县青年人才党支部调研报告

一、基本情况

目前全县共设立乡镇青年人才党支部*个，隶属乡镇党委，均在乡镇机关会议室设立活动室，经过对各乡镇辖区内青年人才进行摸底排查，全县建立起覆盖*名青年人才的信息库，*个乡镇青年人才党支部共有党员*名，其中大专及以上学历党员*名，*岁以下党员*名，近三年发展党员*名，储备积极分子*名，目前村级后备干部中青年人才数约*名，现任村（社区）“两委”干部中青年人才占比约*％。优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍军人党员、大学生村官等，纳入青年人才党支部进行集中培养锻炼。

二、存在问题

（一）青年人才党支部建设不够完善。目前建立的*个乡镇青年人才党支部，各个支部党员人数较少，其中*乡、*镇、*镇均只有*名党员，各支部没有单独的活动室，均与乡镇机关会议室共用，发展党员力度较弱，*镇、*镇、*镇、*镇、*镇、*镇近三年发展党员人数均为*。

（二）缺乏乡镇吸纳青年人才的激励措施。青年人才的激励机制大多是以精神激励为主，生活、资金保障方面有所缺失，缺乏符合青年人才实际的考核奖励机制，在乡镇人才队伍管理中心，没有结合实际情况考虑真正能够激励乡村青年人才的各种因素，以至于青年人才党支部吸引力不足，人才到基层服务流动性不强。

（三）缺乏青年人才党支部配套的管理制度。目前在青年人才党支部工作上还没有完善的管理制度，乡镇人才管理方面的政策还不够完善，曾经发行的制度，已经不能很好的满足新时代乡村人才振兴战略的需求，导致当前乡镇青年人才党支部总量不足，质量不高，发展党员力度较弱等各种问题。

（四）青年人才自我认价值认知存在偏差。乡村人才建设乡村主观意识不强，如上级下派的第一书记，这部分人才很多没在基层干过，基层经验不丰富，镇村没有拿出行之有效的引导帮扶，导致青年人才跟不上乡村发展的工作节奏、谋划决策不接地气，与老百姓沟通交流能力较弱；一些年轻干部开展村级工作时方法对策单一，处事经验不足；一些青年人才在投身乡村振兴中定位角色不清、工作职责不明确、考核激励机制不完善等。

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