某国有企业党委书记关于强化党风廉政建设主体责任落实的经验交流材料

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！非常荣幸能在此与大家分享我们国有企业在强化党风廉政建设主体责任落实方面的经验。近年来，在上级党委和纪委的坚强领导下，我们始终将党风廉政建设作为企业发展的重要保障，以高度的政治责任感和使命感，全面落实主体责任，不断推动党风廉政建设向纵深发展。下面，我就具体做法和经验与大家进行交流。

一、提高政治站位，强化责任担当

作为国有企业党委书记，我深刻认识到党风廉政建设主体责任的重要性。党风廉政建设关乎企业的生存与发展，关乎职工的切身利益，更关乎党在人民群众中的形象。因此，我始终把党风廉政建设作为首要政治任务，摆在突出位置，切实履行好第一责任人的职责。

1.加强理论学习，筑牢思想根基：坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深刻领会党中央关于党风廉政建设的决策部署和要求。同时，组织党员干部深入学习党章党规党纪，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。仅去年一年，我们就开展了 * 次党委理论学习中心组学习，* 次专题研讨，有力地提升了党员干部的政治理论水平。

2.强化责任意识，明确责任分工：制定了《党风廉政建设主体责任清单》，明确了党委班子成员、各部门负责人在党风廉政建设中的具体职责和任务。与各部门、子公司签订了党风廉政建设责任书，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立了责任追究机制，对落实党风廉政建设主体责任不力的单位和个人进行严肃问责，确保责任落实到位。

二、完善制度体系，规范权力运行

制度建设是党风廉政建设的重要保障。我们始终坚持以制度管人、管事、管权，不断完善制度体系，规范权力运行。

1.健全制度机制，堵塞管理漏洞：结合企业实际，制定和完善了一系列党风廉政建设制度，如《廉政风险防控管理办法》《“三重一大” 决策制度实施细则》《干部选拔任用工作监督办法》等。通过这些制度的建立，进一步规范了企业的决策程序、权力运行和干部管理，有效堵塞了管理漏洞，防范了廉政风险。

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