在xx单位年度考核大会的讲话

为进一步加强县管领导班子和领导干部队伍建设，根据县委要求和县委组织部安排，决定开展县管领导班子和领导干部2024年年度考核工作，同时开展党建责任制检查、落实党风廉政建设责任制检查、党委（党组）意识形态工作责任制考核、县管领导干部谈心谈话活动、优秀年轻干部调研、优秀正副科级后备干部民主推荐、股级干部选拔任用工作专项检查、乡镇绩效考核工作情况检查、退出领导岗位干部管理情况检查、借用干部清理情况检查、以及换届后新一届乡镇领导班子运行情况调研等。

下面我就做好这一次年度考核工作，讲几点意见。

一、提高政治站位，统一思想认识，深刻领会做好年度考核工作的重要意义。

干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段，是激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来，总书记着眼于建设忠诚，干净担当的高素质干部队伍，推进新时代中国特色社会主义事业发展。对干部考核工作提出了一些新理念、新思想、新要求，为做好干部工作提供了根本的遵循。

习总书记强调，伟大的斗争，宏伟的事业需要高素质干部，要通过考核，把党和人民需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。2025年全国组织部长会上强调，要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，切实做好干部考核这项基础性的工作，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的情况考核。省委书记易练红同志在不同场合多次强调，要加强和改进考核工作，切实把考事与考人，考班子与考干部，考现绩与考前绩，综合考核与单项考核，平时考核与期终考核，领导评价与群众评价结合起来，做到真考实考，考年考总，确保科学客观、公正准确，最大限度发挥考核的“指挥棒”、“评判器”、“识别仪”的作用。

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