国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动国企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。

一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基

（一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为国企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质诱惑面前动摇理想。这些思想苗头必须引起高度警惕。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在落实国企改革发展的实践中。特别是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在科技创新、产业转型等重大任务中锤炼政治品格，把理想信念转化为攻坚克难的实践力量，让理想信念在解决技术封锁、市场开拓等具体问题中绽放光芒。

（二）政治能力是年轻干部履职尽责的核心。国企干部首先要姓党，必须把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在首位。要善于从政治上观察问题，对“国之大者”心中有数，在重大原则问题上立场坚定。当前要重点防范“七个有之”问题，坚决杜绝两面人现象。在参与企业“三重一大”决策时，要始终牢记国企政治属性，把社会效益放在首位，不能把经济指标当作唯一追求。在处理具体业务时，要时刻对照党章党规党纪，对标中央八项规定精神，确保每项工作都经得起政治检验。特别是在推进混合所有制改革、处置历史遗留问题等敏感事项时，要建立政治效果评估机制，对每项决策开展“政治体检”，通过设立政治监督专员、建立决策事项政治影响评估表等制度，确保改革方向不偏移、政治底线不失守。

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