在国有企业巡察整改工作约谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次巡察整改工作约谈会，既是落实上级党委关于巡察整改工作部署的具体行动，也是对前期整改推进不力、进度滞后问题的严肃提醒，更是推动企业全面从严治党向纵深发展的关键举措。刚才，巡察办通报了各单位整改工作进展情况，部分单位负责人作了表态发言。从通报情况看，虽然大部分单位能够正视问题、积极整改，但仍有个别单位存在“认识不到位、行动不迅速、措施不具体、效果不明显”等问题，甚至出现“纸面整改”“数字整改”的倾向。这些问题必须引起高度重视，必须以“刀刃向内”的勇气和“抓铁有痕”的力度坚决纠正。下面，我结合当前形势和任务，讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识巡察整改的极端重要性

巡察是政治监督，整改是政治任务。作为国有企业，我们必须从政治高度看待整改工作，切实增强思想自觉和行动自觉。

第一，整改是践行“两个维护”的具体体现。习近平总书记强调，“巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏”。上级党委开展巡察，是对企业的一次全面“政治体检”，反馈的问题直指要害、切中关键。如果我们对待整改敷衍塞责、虚以应付，就是对上级党委权威的挑战，就是对“两个维护”的背离。尤其是涉及党的领导融入公司治理、落实党中央重大决策部署等方面的问题，必须作为整改的重中之重，确保政令畅通、令行禁止。

第二，整改是推动企业高质量发展的内在要求。当前，企业正处于转型升级的关键期，面临市场竞争加剧、改革任务繁重、风险挑战增多等多重压力。巡察反馈的问题，既有“老问题”，也有新出现的“新情况”；既有面上共性的“通病”，也有个别深层次的“顽疾”。这些问题不解决，就会成为制约企业发展的“绊脚石”。比如，反馈中提到的“项目投资决策不规范”“成本管控粗放”“科技创新投入不足”等问题，直接关系到企业效益和竞争力；再如，“选人用人机制不健全”“基层党建薄弱”等问题，严重影响干部队伍士气和党组织凝聚力。我们必须把整改作为补短板、强弱项、促提升的重要契机，通过解决问题推动企业高质量发展。

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