国企建筑行业2025年上半年思想政治工作开展情况自查自评报告

2025年上半年，公司党委坚持以总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，紧紧围绕国企建筑行业的特点和发展需求，牢牢把握思想政治工作规律，将思政工作作为企业发展的经常性、基础性工作来抓。立足建筑行业竞争激烈、项目分布广泛、施工环境复杂的实际情况，在全体员工中厚植“拼搏奉献、精益求精”的工匠精神，创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字法”，构建完善“三级联学、五情关怀、联动宣传、文化铸魂、实践建功”等五大体系，全力燃旺思政工作“炉火”，在企业内部形成“同心、同向、同行、同力”的“大思政”工作格局。

一、主要工作情况

（一）以“学”为牵引，打造三级联学体系，筑牢思想之基

公司党委把“用党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“领导干部、党员骨干、一线员工”三类重点群体，以深入开展党纪学习教育等为契机，打造三级联学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。

聚焦领导干部。通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等形式开展学习研讨80余次，沉淀形成推动企业高质量发展的具体举措60余项，且100%落实到位。组织开展党纪学习教育专题研讨班等各类培训50余期，覆盖领导干部及中层管理人员近千人次，提升了领导干部的政治素养和决策能力。

聚焦党员骨干。策划开展“线上微党课”、红色经典读书分享会、政治理论知识竞赛、“红色工地云参观”等特色专题学习活动60余场，切实增强了党员骨干的党性修养和责任意识，筑牢了理想信念。

聚焦一线员工。创新“班前会集中学、工地宣传栏随时学、线上平台自主学、红色影片观影学、榜样分享交流学”五学模式，开展“员工大学习”、工地党史小故事分享、劳模工匠事迹宣讲等活动，推动党的创新理论深入一线、深入人心，鼓舞员工立足岗位建功立业。

（二）以“谈”为抓手，打造五情关怀体系，化解思想困惑

打造“五情工程”（亲情、友情、真情、热情、温情），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想，办好为民实事。

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