县委某局局长2025年度组织生活会个人检视剖析材料

按照县委关于召开年度组织生活会的安排部署，紧密联系自身思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于科技创新、新质生产力的重要论述学习不够系统深入，存在浅尝辄止、学用脱节问题。个人自学主动性不强、计划性不足，多满足于会上集中学习、文件通读，缺乏逐字逐句研读、融会贯通思考。运用党的创新理论指导科技创新实践、破解发展难题不够到位，惠企科技政策宣传解读不够精准直达，理论成果转化为推动工作的实际成效不够明显。

（二）加强党性锤炼方面。随着工作年限增长，对主观世界的持续改造有所放松，将党性修养简单等同于完成学习任务，自我检视的自觉性不足。参加组织生活时存在“老好人”思想，开展批评多以工作建议代替思想交锋，对问题背后的党性根源触及不深。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化，对机关日常运行、经费使用、资源节约把关不够严格，带头过“紧日子”的示范作用发挥不够充分。

（三）联系服务群众方面。深入基层调研不够扎实，存在“走马观花”现象，主动与初创企业、科研团队面对面交流不够经常。对企业反映的技术攻关难、人才引进难等问题，虽积极协调推动解决，但在建机制、打基础、管长远上用力不足。服务企业精准度、实效性有待提升，梯度培育创新主体、促进科技成果转化、助力企业创新发展的具体举措不够精准管用，服务效能与企业期盼仍有差距。

（四）发挥先锋模范作用方面。面对关键核心技术攻关、创新平台提质增效、科技与产业深度融合等重点难点工作，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、攻坚克难的劲头有所减弱，敢于担当、善于作为的先锋模范作用发挥不充分。推进工作有时沿用传统路径、固有思维，创新思路、创新举措不够开阔，运用新理念、新机制、新办法破解瓶颈制约的能力有待提升。工作标准不够高，对标先进、争创一流的意识不强。

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