XX单位公务员法及配套法规实施情况自查报告

近年来，XX单位坚持把贯彻实施公务员法及配套法规作为加强公务员队伍建设、提升干部人事工作规范化水平的重要抓手，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍目标，持续加强组织领导、学习培训、制度衔接和执行监督，推动公务员管理各项工作在法治轨道上规范运行。按照有关自查工作要求，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

（一）加强公务员法及配套法规实施组织领导情况

单位党组高度重视公务员法及配套法规贯彻实施工作，坚持把依法依规管理公务员作为落实党管干部原则、加强干部队伍建设的重要内容，纳入党组重要议事日程、年度组织人事工作要点。

一是建立健全工作责任体系。建立由党组统一领导、分管领导具体负责、组织人事科牵头落实、纪检和各科室协同配合的工作机制，明确2名同志专职负责公务员日常管理、政策解释、材料审核和信息维护等工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2024年以来，党组会议专题研究公务员管理工作7 次，听取组织人事工作汇报9次，研究解决公务员考核、职级晋升、教育培训、转任交流、纪律监督等事项28 项。

二是建立台账化管理机制。组织人事科建立公务员管理事项台账，对录用登记、职务职级、考核奖惩、培训教育、交流转任、退休审批等事项实行清单化管理，对涉及干部切身利益、政策界限较强、程序要求较高的事项，坚持事前请示、过程留痕、结果备案，确保各项工作经得起政策检验、程序检验和实践检验。

三是建立常态化自查机制。将公务员法及配套法规实施情况纳入干部人事工作自查、选人用人专项检查、党风廉政建设检查和年度工作考核范围，2024年以来围绕职级晋升、年度考核、平时考核、干部档案、回避制度执行等内容开展内部自查4次，发现并整改基础材料归档不及时、个别考核纪实不够完整、信息系统更新不够同步等问题12 个，推动法规执行从 “有要求” 向 “有检查、有整改、有提升” 转变。

（二）加强公务员法及配套法规学习培训情况

单位坚持把公务员法及配套法规学习作为干部教育培训的重要内容，推动领导干部带头学、组织人事干部深入学、全体公务员经常学。

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