构建国有企业全链条人才工作体系

工以才成，业由才广。总书记强调： “ 世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。” 山西省“ 十五五” 规划纲要指出，完善“ 1+N”人才政策体系，实施产业、教育、医疗、文物等人才支持专项。发挥“ 三晋英才” 计划带动作用，精准引育顶尖人才，精心培育领军人才，大力储备青年人才，培养造就更多高技能人才。对于国有企业而言，人才既是改革发展的核心要素，也是提升科技创新能力的动力源泉，必须紧紧抓住人才这个根本性、关键性的战略资源。只有从认识论层面准确把握人才工作体系的系统特性，从实践论层面系统构建其运行机制，才能真正实现人才工作从辅助性支撑向战略性引领的跃升，为人才链、产业链、创新链的深度融合提供坚实保障。

精准把握人才工作体系的使命和任务

党的二十届四中X会站在中国式现代化全局高度，将“ 一体推进教育科技人才发展” 作为重要部署纳入规划，明确提出“ 十五五” 期间“ 教育科技人才一体发展格局基本形成”，强调向用人主体授权、为人才松绑，建立以创新贡献为导向的评价体系，畅通高校、科研院所与企业间的人才交流通道，着力激发各类人才创新创造活力。

我省深入贯彻落实中央精神，出台配套政策，作出相应部署，这为做好国有企业人才管理工作提供了系统性指导。国企组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，做好新时代人才工作，必须深刻把握“ 人才是第一资源” 的战略定位。要紧扣产业链、创新链布局人才链，在建机制、搭平台、创载体、出政策上持续用力，着力构建“ 引才聚智、育才赋能、留才留心、用才增效”的全链条人才工作体系，推动人才链与创新链、产业链深度耦合，真正将国有企业打造成为各类人才汇聚的高地。

坚持“ 以用为本”。始终以总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为根本遵循，把“ 人才重在使用” 置于最优先位置，持续深化人才发展体制机制改革，在管理理念、组织制度和方式方法上不断创新，在人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节持续突破，确保精准识别人才、科学评价人才、有效激励人才，真正实现用好用活人才。

上一篇 构建促进专精特新中小企业发展壮大机制 2026-09-20

下一篇 构建未来产业全链条培育体系 2026-09-20

本文链接： https://www.laobiganzi.top/383756.html