坚持党管干部党管人才锻造中央企业高质量发展硬核力量

党管干部、党管人才是党的领导在中央企业干部人才工作中的集中体现。从历史看，党的领导是国企由弱到强的根本保证；从理论看，这是确保国企“ 姓党为民” 的政治底线；从实践看，将党的政治、组织优势转化为企业发展优势，才能保障中央企业沿着党中央指引的方向前进。党管干部核心是党掌握干部工作领导权，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。党管人才核心是党对人才工作的全面领导，聚天下英才而用之。二者相辅相成：党管干部为党管人才提供组织保障与方向引领，党管人才为党管干部夯实能力支撑，共同构成中央企业选人用人的“ 根”与“ 魂”。

一、把准核心要义：构建新时代中央企业选人用人的“ 四梁八柱”

坚持党管干部、党管人才是具体实践，必须聚焦“ 选、育、管、用” 全链条，构建科学完备的制度体系与工作机制，确保干部人才工作始终在党的领导下规范高效运行。

严把政治首关，筑牢选人用人“ 生命线”。政治标准是中央企业选人用人第一标准，必须贯穿干部人才工作全过程。一是强化政治引领铸魂。深化总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，引导干部人才深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、坚决做到“ 两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“ 国之大者”。二是严格政治考察把关。健全政治素质考察机制，细化忠诚、定力、担当、能力、自律等考察指标，通过日常观察、重大任务考验、关键时刻表现、群众评价等维度识别，坚决挡住政治不合格人员，确保干部队伍绝对忠诚可靠。三是突出政治功能赋能。把政治要求融入企业治理各环节，推动党委（党组）把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，实现党的领导与公司治理有机统一，将政治优势转化为治理效能。

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