2026年第四季度集团党组主要负责人与下属企业负责人廉政谈心谈话记录

谈话人： XX集团党组主要负责人

谈话对象： XX公司主要负责人

谈话时间： 2026年10月XX日

谈话地点： 集团会议室

谈话方式： 个别谈心谈话

记录人： XX

谈话内容

谈话人：今天找你谈话，主要是结合四季度工作安排，了解一下你们公司经营管理和党风廉政建设情况，也想听听你在履职过程中遇到的实际困难。现在距离年底已经不远，各项任务到了集中落实的时候，干部容易把注意力放在经营指标上，对一些管理上的问题反而容易忽视。今天我们就围绕这些问题谈一谈，有什么情况可以直接讲，有什么困难也可以提出来。

首先，你谈谈今年以来履行全面从严治党责任的情况，特别是在实际工作中，还有哪些地方抓得不到位？

谈话对象：今年以来，我们按照集团党组部署，认真落实党风廉政建设各项要求，定期研究有关工作，结合日常监督和警示教育，加强对重点岗位人员的管理。从目前情况看，干部职工总体能够遵守纪律规定，生产经营秩序基本稳定。

但对照集团要求，我认为还有两个问题需要重视。一是党风廉政建设与经营管理结合得不够紧。有时研究经营工作的多，对具体业务环节可能存在的廉洁风险分析得不够深入。二是日常监督不够细，对部门负责人的提醒主要集中在会议和重要节点，平时主动了解情况还不够。有些问题虽然没有造成实际后果，但也反映出我们管理上还存在薄弱环节。

谈话人：你能够主动讲出这些问题，说明平时有所思考。我想强调的是，党风廉政建设不能停留在工作安排上，更重要的是落实到经营管理的每一个具体环节。

你作为单位主要负责人，不能认为有分管领导负责、有纪检人员监督，自己就可以少过问。特别是涉及重大决策和重要资金使用的事项，你必须掌握实际情况，不能只听汇报、只看结果。企业经营管理中的不少问题，最初都是小漏洞，长期无人过问，最后才演变成大问题。

对你来说，履行责任首先要做到心中有数。公司有哪些重点风险岗位，哪些制度执行还不严格，哪些干部需要及时提醒，这些都应该有基本判断。只有掌握了实际情况，才能真正把责任落到实处。

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