2026年度意识形态、组织工作年终总结报告

　　2026年以来，本人紧扣组织委员岗位职责，围绕镇党委中心工作，统筹抓好村居意识形态、基层党建、村干部队伍建设三项主业，坚持政治引领、问题导向、实干托底，推动组织工作与乡村振兴、基层治理、民生服务深度融合。全年共牵头召开党建调度会次，开展村居意识形态研判次，组织村干部培训期，覆盖村"两委"干部人次，规范整顿软弱涣散党组织个，储备村级后备力量名。现将本年度履职情况总结如下。

　　一、把牢思想主责，守稳村居意识形态"责任田"

　　在意识形态工作方面，严格落实党管意识形态根本原则，构建了"党委书记负总责、班子成员分工负责、村书记直接负责"的三级责任体系，将意识形态工作纳入党委中心组学习、村级党组织考核和干部履职评议的重要内容。全年将意识形态与农业生产、项目建设、信访维稳同谋划、同推进、同考核，建立领导干部意识形态履责档案**份，做到履职留痕、闭环管理。同时压实村党支部书记第一责任人职责，把微信群管理、红白理事、舆情苗头排查列入村干部分工清单，切实解决了村一级无人管、不会管的问题。

　　坚持阵地为基、舆论为要，对镇村公众号、视频号、村级工作群、宣传栏、农家书屋、文明实践站实行分级分类管控。线上方面，组建网评员队伍支人，对粉丝量较大的本土网红、直播账号建立台账，定期巡查内容导向，村级工作群明确管理员，严禁传播不实信息、低俗视频和负面舆情。线下方面，规范新时代文明实践站、文化广场、宗教活动场所管理，杜绝横幅标语内容错漏、宣传栏长期不更新等各类问题，确保宣传阵地导向正确、内容规范。

　　在风险研判上，依托班子碰头会、周例会、联村督导开展意识形态风险滚动研判次，重点关注征地拆迁、邻里纠纷、低保评议、宗族宗派、网络吐槽等敏感点。对思想波动较大、诉求集中的重点人员落实专人包保、谈心疏导，对村级矛盾早发现、早干预，全年依托网格化解苗头性舆情起，未发生因处置不当引发网上炒作事件。与此同时，把意识形态要求嵌入村规民约修订，通过村民代表大会、入户走访形成"一村一约"份，发挥红白理事会作用，整治大操大办、高价彩礼、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋习，评选"好婆婆""好媳妇""身边好人"名，用乡土榜样把大道理变成身边理，有力涵养了文明乡风。

　　二、做强基层党建，筑牢村居组织体系"桥头堡"

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