xx 区残疾人联合会选人用人工作情况专题汇报

巡察组：

根据本轮巡察工作统一安排，现就我区残联 2023 年至 2026 年选人用人工作情况进行专题汇报，请批评指正。

一、基本情况

我区残联现有在编工作人员 xx 名，其中领导班子成员 xx 名，内设科室负责人 xx 名，一般工作人员 xx 名。干部队伍中，党员 xx 名，占比 xx%；35 岁以下干部 xx 名，占比 xx%；大专及以上学历 xx 名，占比 xx%。2023 年至 2026 年，共完成干部岗位调整 xx 人次，新提拔内设机构负责人 xx 名，因退休、调离等原因减少人员 xx 名。总体来看，干部队伍结构基本稳定，选人用人工作在制度框架内有序推进，但对照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）及上级相关要求，在选拔程序规范性、考察考核质量、干部日常管理等方面还存在较为突出的问题，必须认真正视和切实整改。

二、主要工作成效

（一）党管干部原则得到基本贯彻，程序框架初步建立。党组认真贯彻党管干部原则，干部提拔任用均经党组会议集体讨论决定，未出现个人擅自决定干部任免的情况。按照上级组织部门要求，制定了本单位干部选拔任用工作相关制度，明确了干部选拔的基本条件、基本程序和纪律要求，初步建立了选人用人工作的制度框架。

（二）干部日常教育管理有所加强，队伍整体稳定。重视干部日常教育管理，每年开展干部廉政谈话，组织新提拔干部开展任前谈话，做到提醒在先、警示在前。建立了干部档案台账，对干部信息实行动态更新管理，干部基本信息记录较为完整。2023 年至 2026 年，干部队伍总体稳定，未发生违纪违规严重问题，干部队伍精神状态较好，能够保质保量完成各项工作任务。

（三）干部考核工作基本到位，评价机制初步形成。按照上级统一安排，认真完成每年度干部考核工作，规范开展平时考核和年度考核，结合考核结果对表现突出的干部给予适当激励，对考核结果偏低的干部开展提醒谈话，以考核推动干部担当作为，干部考核工作总体有序推进。

（四）年轻干部培养有所重视，梯队建设意识逐步增强。近年来，对单位内部表现优秀的年轻干部给予适当关注，通过安排参加上级培训、承担重要工作任务等方式，为年轻干部创造成长平台，干部梯队培养的意识有所增强，干部队伍年龄结构有所优化。

三、存在的主要问题

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