2026年局党风廉政建设工作总结

2026年，局党组坚持严的主基调，紧扣财政资金管理核心职能，把党风廉政建设融入预算管理、资金拨付、政府采购等业务流程。全年重点抓好主体责任落实、关键环节风险防控和作风顽疾治理，推动管党治党从有形覆盖向有效覆盖转变。现将工作情况总结如下。

一、压紧压实主体责任，强化组织推动

局党组将党风廉政建设作为统领性工程，与财政业务工作同部署、同检查。年初召开专题会议研究年度工作要点，制定《2026年党风廉政建设和反腐败工作责任清单》，明确党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”具体任务。

一是细化责任分工。将廉政建设任务分解为具体指标，落实到分管科室和具体岗位。党组书记与班子成员、班子成员与科室负责人逐级签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。针对预算编制、国库支付、非税收入管理等高风险岗位，单独列出风险防控要求，确保责任到人。

二是加强日常督导。建立月度调度、季度通报机制。党组每季度听取一次分管领导履行“一岗双责”情况汇报，重点分析分管领域内出现的苗头性、倾向性问题。开展集体廉政谈话，针对干部轮岗、职务晋升、重大节日等关键节点，开展针对性提醒谈话。对在内部审计中发现操作不规范问题的科室负责人进行诫勉谈话，督促其限期整改。

三是支持纪检履职。主动接受派驻纪检监察组监督，定期通报“三重一大”事项决策情况。全年邀请派驻组参加党组会议，涉及大额资金使用、项目安排等重大事项均提前报备。对纪检组提出的监督建议，党组立即召开专题会议研究，制定整改措施并跟踪落实，确保监督意见件件有回音。

二、聚焦资金权力运行，严控廉政风险

围绕财政资金分配、使用、监管全链条，梳理权力运行关键点，完善内控机制，压缩自由裁量空间，从源头上防范廉政风险。

一是规范预算分配权力。深化零基预算改革，打破基数依赖，所有项目支出必须经过绩效评估和可行性论证。建立预算评审专家库，实行随机抽取机制，避免人为干预。全年组织预算评审项目，核减不合理支出。推进预算公开，除涉密信息外，区级部门预决算全部向社会公开，接受公众监督。

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